为进一步提升劳动争议案件代理水平，确保《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规准确、有效适用，5月12日晚，周三学习日，舜翔（聊城）律所组织专题学习《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，张达律师为大家领学解读，全所律师参加学习交流。

    哪些案件属于劳动争议？如何确定劳动争议案件管辖法院？劳动争议仲裁机构以无管辖权为由不予受理，如何处理？劳动合同无效，用人单位有过错，劳动者离职，用人单位是否需要承担经济补偿金？规章制度与劳动合同、集体合同相冲突，劳动者如何选择使用？用人单位违法解除劳动合同，如何确定仲裁（诉讼）请求？新旧司法解释有哪些差异？张达律师在领学中，通过新旧解释对比的方式，结合《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，并结合《山东省法院新近公布的八大劳动争议典型案例》，对解释中实质修改的内容进行了领学解读，对《解释》中新增加的内容，张律师结合自己的学习体会和深入研究，与大家进行了边学习边讨论。张律师的解读内容丰富，理论深刻，实际实用，解读透彻，通过学习讨论，参学律师普遍感到对于《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规司法解释有了进一步的认识，对解释所体现的法治精神，有了更加清晰的理解和准确的把握，受益匪浅，收获颇多。

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的出台，对于规范劳动争议案件办案活动，保障当事人诉讼权利，确保《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的准确、有效实施，具有重要意义。舜翔（聊城）律所及时组织进行专题学习，对于全所律师劳动争议案件代理能力的提升，以及做好下一步法律服务工作具有重要的促进作用。